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兰州市社会工作骨干人才队伍选拔管理办法(试行)
发布日期:2016-08-22

  第一条 为做好我市社会工作骨干人才队伍选拔培养工作,充分发挥社会工作骨干人才在社会工作人才队伍建设中的引领示范作用,制定本办法。

  第二条 本办法所指社会工作骨干人才(以下简称骨干人才),是指在社会福利、社会救助、扶贫济困、慈善事业、社区建设、婚姻家庭、残障康复、教育辅导、就业援助、职工帮扶、犯罪预防、禁毒戒毒、矫治帮扶、人口计生、纠纷调解、应急处置、群众文化等领域掌握较高社会工作专业知识和技能的骨干人员。

  第三条 骨干人才选拔工作每三年进行一次,首批选拔20名,管理期为三年,管理期满后骨干人才资格自动终止,同时不再享受有关待遇,但可参与下一轮选拔。

  第四条 骨干人才选拔坚持“德才兼备、敬业奉献、为民服务、团结协作、创新务实”的标准,注重选拔道德素养优良、业务能力过硬、引领作用显著的专业人才。

  第五条 骨干人才应当符合以下条件:

  1、年龄一般不超过45周岁;

  2、具有大学本科以上学历;

  3、重点选拔社会福利、社会救助、扶贫开发、就业服务、教育辅导、卫生服务、家庭服务、法律援助、安置帮教、老龄服务、社区服务、社区矫正等领域的专业人才;

  4、具有社会工作相应专业中级以上职称或社会工作师;

  5、直接从事社会服务、管理的骨干或带头人。

  第六条  骨干人才根据选拔条件,在社会工作人才所在单位推荐的基础上,由市民政局确定初步人选,报市委人才办初审,提请市委人才工作领导小组审定。

  第七条 骨干人才的管理培养、选拔推荐由市民政局牵头,相关单位协调配合。在干部调整配备时,各单位要有重点的推荐骨干人才。

  第八条 骨干人才队伍实行动态跟踪管理,根据平时和年度考核情况、专业贡献情况、团队效应和创新能力情况,任期满时,将工作业绩突出、传帮带作用发挥明显的优秀人才补充进来。对专业贡献不显著,团队建设不突出,引领作用不明显的,要及时调整出骨干人才队伍。

  第九条 本办法自公布之日起实施,由伟德体育负责解释。


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